Profesionali personalo atranka padeda greičiau surasti kandidatus, kurie atitinka ne tik pareigybės reikalavimus, bet ir įmonės kultūrą. Tinkamai vykdomas atrankos procesas sumažina klaidingo įdarbinimo riziką, taupo vadovų laiką ir leidžia verslui koncentruotis į augimą. Kreipkitės, jei ieškote patikimo sprendimo stipriai komandai formuoti.
Personalo atrankos
Kada vadovų atrankos kompanijos tampa būtinos?
Personalo atranka šiandien apima gerokai daugiau nei CV peržiūrą ar darbo pokalbį. Profesionaliai vykdoma atranka leidžia įmonei greičiau pasiekti kandidatus, kurie turi reikiamą patirtį, motyvaciją ir gebėjimą prisitaikyti prie komandos bei verslo tikslų. Tinkamai valdant procesą sumažinama klaidingo samdymo rizika ir sutrumpinamas laikas iki rezultato.
Kodėl verta rinktis personaloakademija.lt?
Personalo akademija padeda įmonėms surasti vidutinio, aukšto ir labai aukšto lygio specialistus įvairiose srityse – nuo gamybos ir inžinerijos iki finansų, IT bei pardavimų. Jų atrankos procesas remiasi aiškiai struktūruotais etapais: poreikio analize, rinkos vertinimu, aktyvia kandidatų paieška, interviu organizavimu ir kandidatų pristatymu darbdaviui. Taip pat suteikiama 3–6 mėnesių garantija įdarbintiems kandidatams, kas darbdaviui suteikia papildomo saugumo.
13+ metų
sėkmingo darbo patirtis
sėkmingo darbo patirtis
78% mūsų veiklos -
darbas su nuolatiniais mūsų klientais
darbas su nuolatiniais mūsų klientais
52 kvalifikuoti specialistai kasdien registruojasi
mūsų CV duomenų bazėje
mūsų CV duomenų bazėje
DUK apie personalo atranką
Kiek trunka personalo atranka?
Personalo atrankos trukmė priklauso nuo pareigybės sudėtingumo, rinkos situacijos ir kandidatų prieinamumo. Dažniausiai pirmieji kandidatai pateikiami per 1–3 savaites.
Kodėl verta rinktis išorinę personalo atrankos paslaugą?
Išorinė atranka leidžia greičiau pasiekti platesnį kandidatų ratą, sumažinti vadovų laiko sąnaudas ir gauti profesionaliai atrinktus kandidatus pagal realius verslo poreikius.
Ar atrenkami tik aktyviai darbo ieškantys kandidatai?
Ne, profesionali atranka apima ir aktyvią kandidatų paiešką rinkoje, todėl pasiekiami ir tie specialistai, kurie šiuo metu aktyviai darbo neskelbia.
Kokias pozicijas galima patikėti atrankos specialistams?
Atrenkami įvairių lygių darbuotojai – nuo specialistų iki vadovų, taip pat nišiniai ar sunkiai randami profesionalai.
Kaip užtikrinamas kandidatų tinkamumas?
Vertinama darbo patirtis, kompetencijos, motyvacija, bendravimo gebėjimai ir suderinamumas su įmonės kultūra.
Ar suteikiama garantija atrinktam kandidatui?
Daugelis profesionalių atrankos paslaugų teikėjų suteikia garantinį laikotarpį, per kurį, kandidatui netikus, atranka kartojama papildomai.
Kaip mes dirbame?
7 žingsniai iki naujo darbuotojo pirmosios darbo dienos -
01
Išsiaiškiname darbo vietos reikalavimus ir kandidatams numatytą atlygio sistemą
02
Įvertiname kliento regiono konkurencinės darbo rinkos išteklius ir galimybes
03
Suderiname su klientu jam tinkamų kandidatų profilius
04
Pasirašome su klientu paslaugų teikimo sutartį ir startuojame
05
Ieškome tinkamų kandidatų ten, kur jų yra. Įvertiname juos ir sudominame naujo darbo perspektyvomis.
06
Pateikiame klientui tinkamus motyvuotus kandidatus ir organizuojame darbo pokalbius su jais.
07
Suteikiame 3-6 mėn. garantiją įdarbintiems kandidatams
